テクノロジーでグローバル人材をつなぐ

データとテクノロジーで駆動する人材基盤により、先端製造の重要職種とコア人材を世界規模で結びます

テクノロジー主導の人材サービス

データインサイトと高度なマッチングを核に、グローバル専門家ネットワークとデリバリーチームで、戦略から重要職種の採用まで一気通貫で提供します。

高端装置製造 電動化・新エネルギー 半導体・精密製造 AI
A1

グローバル・エグゼクティブサーチ

主要市場で多言語対応のデリバリーを行い、希少な技術・経営人材を確保します。

B2

人材データ診断

業界プロファイル、報酬動向、移動性インサイトで人材マップと後継計画を支援。

C3

クロスリージョン・デリバリー

グローバル拠点が連携し、複雑案件でも継続性と品質を担保します。

自社開発の人材データ基盤

「人材プロファイル・能力モデル・デリバリー管理・オンボーディング追跡」を統合し、グローバルデリバリーの可視性を提供します。

  • 多次元タグと業界能力モデル
  • クロスリージョン人材プールの一元管理
  • マイルストーン管理とリスク警告
  • 顧客・候補者体験のクローズドループ
データハブ
構造化人材データとインテリジェントマッチング
デリバリー・コックピット
進捗・面接・採用率をリアルタイム可視化
コンプライアンス・プライバシー
権限管理と監査ログでデータ安全を確保

先端製造の4つの成長領域

高端装置製造、電動化・新エネルギー、半導体・精密製造、AIに注力し、技術進化と人材能力モデルを深く理解します。

  • 高端装置製造(工作機械、重機、コア部品)
  • 電動化・新エネルギー(太陽光、蓄電、水素、電池)
  • 半導体・精密製造(装置・材料・先端プロセス)
  • AI(産業AI、エッジ、ビジョン)
戦略
産業マッピングと重要職種の能力モデル
人材接続
グローバル人材プールと多言語アプローチ
デリバリー保証
全工程の追跡と候補者体験管理

グローバルデリバリーとデータハブ

グローバルデリバリー網とローカル知見を基に、需要理解と人材動員の二軸を形成します。

G

グローバル人材インテリジェンス

多次元タグと人材グラフで精度と速度を向上。

S

グローバル専門家ネットワーク

重要領域を網羅し、技術ロードマップと組織構造を把握。

Q

デリバリー品質体制

マイルストーン管理と体験管理で安定性と承諾率を向上。

ケースハイライト

クロスボーダーのデリバリー力、マルチリージョン連携、異文化コンプライアンスを示します。

高端装置製造のグローバル企業

工作機械・コア部品の人材強化

工程・製造・品質の人材体制を構築し、海外ライン強化を支援。

採用29日
重要職種68
成功率96%
新エネルギー装置のグローバル企業

海外立上げとクロスリージョンデリバリー

中国と欧州を跨ぐ体制で新拠点の人材立上げを支援。

採用26日
重要職種74
成功率95%
半導体・精密製造のグローバル企業

先端プロセスと歩留まり人材

先端装置・歩留まり領域のR&Dと製造パイプラインを構築。

プール20,000+
通過率90%
国際職種28
産業AIのグローバル企業

産業ビジョン/エッジAI体制

産業ビジョンとエッジ導入の人材チームを構築。

成功率97%
重要職種46
一次通過93%
重機のグローバル企業

グローバルデリバリーとサービス

R&D・製造・サービスのクロスリージョン体制を整備。

採用31日
重要職種82
成功率95%
航空部品のグローバル企業

精密製造人材の強化

精密加工・品質・コンプライアンス人材を補強。

採用28日
重要職種59
成功率96%

インサイト・ハイライト

人材トレンド、組織能力、クロスボーダーに関する継続的な示唆。

AI Agents · 組織活用

AI Agentsの組織活用:展望と分析

ワークフローのオーケストレーションから意思決定支援までを再定義。

記事を読む

エンドツーエンド・プロセス

要件整理からオンボーディングまで、知見を蓄積し、重要職種の着地を支援。

01

要件合意

事業・HRと優先順位と役割定義を明確化。

02

マルチソース開拓

グローバルDB、コミュニティ、紹介を活用。

03

構造化評価

能力ベース面接とリファレンスチェック。

最適な人材ソリューション

24時間以内に業界プランと候補者提案をご提示します。

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